Reto del Módulo 3

 III PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

La política pública que he escogido ha sido la “Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella”. Es un tipo de política que está presente en los últimos años, pues ya va por el tercer plan desde que se acordó llevar a cabo un plan de igualdad de género en las administraciones públicas. Esta política tiene un ámbito estatal, pues está dirigida para todas las administraciones pública del estado y tiene como objetivo adecuar los objetivos que se fijan desde las Naciones Unidas, en atención al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esta propuesta se realizó de manera conjunta por la Ministra de Política Territorial y Función Pública y la Ministra de Igualdad, aprobándose en el año 2020.

Considero que esta política pública tiene un gran impacto sobre el concepto de los roles de género, ya que desde dentro se intenta fomentar que tanto las mujeres como los hombres somos iguales en tema de derechos y se debe superar la idea de que las mujeres y hombres por el simple hecho de serlo, están asociados a una serie de descripciones que los definen y los encasillan, como la idea de que existen puestos específicos a desempeñar por las mujeres y puestos específicos a desempeñar por los hombres. Así mismo, esta política incide mucho en lo que otras leyes o disposiciones han ido decretando durante los últimos tiempos, y hace referencia a que todas las personas que trabajan en la administración tengan los mismos derechos y permisos, independientemente de su género. Esto contribuye a distribuir una idea más igualitaria desde la administración, ya que no se hacen distinciones entre hombres y mujeres en tema de permisos u otros conceptos, sino que todas y todos parten de una misma base legal y están legitimados para acceder a todo tipo de permisos. Uno de los objetivos de esta política pública es “facilitar y fomentar el acceso de las empleadas públicas a los puestos directivos”, de manera que poco a poco se está consiguiendo que las mujeres estén presentes en los altos cargos y se deje de lado la idea de que el poder y la toma de decisiones solo recae en los hombres, como figura autoritaria de esta sociedad.

En cuanto a los impactos y resultados de esta política pública, considero que supone un paso más de avance de cara a conseguir la total igualdad entre mujeres y hombres en España. El hecho de que, bajo el respaldo de la ley, las mujeres vayan accediendo a los mismos ámbitos que los hombres, que exista igualdad de derechos y permisos por ambos géneros y que se fomente la figura de la mujer en el ámbito laboral, permite que la administración dé ejemplo sobre cómo debería ir funcionando el ámbito empresarial y que, poco a poco, se vaya trasladando a otros ámbitos, de manera que la igualdad consiga ser un tema transversal. A las mujeres de la sociedad actual, les supone una gran satisfacción que todas las injusticias y desigualdades que han ido sufriendo a lo largo de la historia, poco a poco vayan desapareciendo, de manera que paso a paso puedan alcanzar esa igualdad real que tanto se ansia. La tranquilidad que supone tener un respaldo como este, permite a las mujeres trabajar en la administración con totales garantías a diferentes niveles: protocolos contra acoso en el trabajo, igualdad en el acceso a los puestos de trabajo ofertados por la administración pública, igualdad de acceso en la carrera profesional, permisos y derechos en situaciones específicas como mujeres víctimas de violencia de género, etc. De esta manera, las mujeres se plantean trabajar en la administración con una serie de garantías al nivel de las de los hombres, que tradicionalmente han tenido mayores ventajas a la hora de congeniar el trabajo con su vida personal.

Una de las fortalezas de esta política pública es que las mujeres están adquiriendo protagonismo y están siendo sujeto activo en este proceso de cambio que se está llevando a cabo en el país, de manera que no solo observamos a un mayor número de mujeres que acceden a una mayor diversidad de puestos, que trabajo y conciliación familiar no suponga un obstáculo, sino que también vemos a representantes femeninas en altos cargos de empresas, en el gobierno, etc. Por tanto, es importante que no solo se publique esta política pública sin más, sino que se ponga en práctica y se dé ejemplo con lo comprometido en el plan de igualdad.

Más que una debilidad de esta política pública, me gustaría hablar en tono más general y es que es realmente necesario que exista un control y una intervención real sobre la igualdad en todos los ámbitos, sobre todo en aquellos más privados, que están alejados del control público, donde están prácticas se ejecutan con un menor nivel, de manera que se dan a día de hoy muchas injusticias basadas en el género, que a veces, por temor a la pérdida del puesto de trabajo o bajo amenaza, no son recurridas y persisten. Por tanto, también es necesario que desde la educación se trabaje en este tema, de manera que se contribuya a crear una ciudadanía del futuro concienciada con esta problemática, y que actúe de acuerdo a principios que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres.